FY22的公司年会在疫情管控的全面放开之初开始了。原定的年会时间与往年一样在10月份，但彼时疫情还在比较严格的管控之中，于是推迟到了这周12/12-12/15。与往年不同的，除了年会时间，还有参加年会的感受。在年会日程出来之后，我就控制不住的有点焦躁。想到每天满满的的日程，密闭的空间，出发前的行李准备，就会有一种被淹没的感觉。还有不到3个月，加入公司就满5年了。从最开始的不知所措和些许兴奋到习以为常再到今年的排斥，也不过4次年会，这中间疫情还占了两年。也许今年有怀孕的原因在里面吧，只要想到大会的环境呼吸不畅的感觉就会加重。不知道是不是这个心理因素作祟，在12/13大会结束的第一天晚上，我的嗓子开始不舒服，吞咽有明显的异物感。12/14早上在寒风中排了大半个小时的队做了核酸，然后就在线上参加了大半天的会议。到了12/14日晚上，整个嗓子像充血一样，疼痛难忍。我也被从睡梦中疼醒，从凌晨1点50分左右辗转反侧到4点多才迷迷糊糊睡着。早上7点多被闹钟叫醒的时候，我觉得自己已经完全说不出话了。原本还想着撑一下参加12/15全天的培训，但2天多下来，感觉自己精疲力竭，请了病假提前撤了。
如果说以往的年会主要是身体上的疲累，那今年的年会给我带来心理上的冲击远超身体。虽然我不在压力最大的销售部门，但领导几次三番表达的信息让我有种压迫感，我想我的直属领导的感受应该会更深吧。作为一个打工人，尤其是在这两年环境不是很好的情况下，压力是必然的。这个在今年的工作节奏中已经有所体现了，我也觉得可以接受。即便是在怀孕的情况下，我也尽最大可能没有拖团队后腿，而且我很自信的认为，我的表现与没怀孕之前并没有任何差别。我不太记得从哪里听到的【松弛感】这个词，最近脑海中经常会浮现它。同样的会议信息，我听完会觉得明年很艰难，我在休产假前还需要怎么做更好，心里不自觉的已经加上了一块小石头。但我也相信，对于团队中的部分人，他们听完也就随着会议结束而结束了，该干嘛干嘛，领导安排什么活就做什么活。年复一年，有的可能就是工作量的差别。这是年会带来的【后遗症】之一，其二则完全是我个人的。通过这次年会，我对自己欠缺的东西突然产生了极大的不安全感。
1.公众演讲和展示。不管开始前觉得自己准备了多少，一张口开始说话就会控制不住语速并且逻辑没有那么清晰了。这点，我觉得团队很多【松弛感】很好的人反而做的不错，即便是他们演讲的内容并不是很扎实。我不知道是不是因为我太在意别人的看法，所以才会特别紧张。另外就是我并没有很充分的准备，因为内心又不愿意花太多时间在上面。
2.PPT视觉效果呈现。我自认为PPT的内容比形式和好看重要的多，我的片子里也极少会犯错别字，描述不清晰的问题。但是，我的最大问题就在于，每次片子看起来都是一板一眼，没有任何特殊效果，视觉上给人呈现出不美的观感。越是做不好我就越是不想做，尤其是我内心又不认可花费时间在视觉效果的呈现上。
3.欠缺很多生活常识。我也不知道是哪个瞬间突然就让我产生了这样的想法，而且让我觉得极其羞耻，恨不得有一本百科全书直接塞在我的脑子里。我之前一直没觉得这样有什么不好，我甚至觉得我不了解说明它们并不重要，我只是把时间花在了更【有用】的事情上。可是我这次突然就觉得，我整个人容易紧绷，对闲谈不感兴趣，一板一眼，就是对一些看似【没用】的事情太不在意。这让我有些沮丧，我甚至不知道从哪里入手去改变。
眼看着2022年就要结束了，再过几个月将迎来自己的29周岁以及可可爱爱的宝宝。我知道不管是生活还是工作上，我都无法做到完美，甚至可以说和我自己想象中的样子差的远。可不管环境如何，未来如何，总是要迈着步子向前走的。从明年开始，我要和我的宝宝共同【成长】！
回顾了下年初列的不算计划的计划，一共6点，除了高项考试和蜜月，算是都完成了。意料之外的，工作上还收获了一点小惊喜。原本想着成功升职以后是不是可以缓一缓，不要再给自己太多心里负担。但是工作习惯一旦养成，不是说按下暂停键就可以按下。而且实事求是，工作之外的时间，今年并没有利用起来。总体勉强给自己打个80分吧，最大的收获就是如约等来了我们的宝宝。
FY23，我该以何种姿态面向你？