从3月初封闭到6月初解封，3个月的时间，主导完成了一个项目的交付并于5月初深度参与了另一个项目主版本的需求和测试，目前这个项目也进入了收尾阶段。做不同的项目就会和不同的同事以及不同的外部伙伴打交道，在第一次合作时，我会有少许的忐忑和紧张，不过交涉过几次之后，就会比较了解对方的做事风格，然后就会根据他们的特点和方式去沟通，目前倒也没有遇到过特别棘手不好合作的人。
相对来说，和团队内部的同事打交道更多，对每个人的工作能力、工作方式以及工作态度也更了解些。但了解不代表合作起来就不会有问题，有些时候越是了解，就越容易在遇到问题的时候先入为主，从而给沟通时不自觉地加入自己的情绪进去。在平时的工作中，我最忍受不了的就是工作态度消极，上班时间一半在浑水摸鱼的同事。而在我们只有10来个人的工作团队中，表现异常明显的就有2位同事。男生因为经常和我一起做项目，有些时候做的太过分我就直接说，倒也不会担心对方不开心。至于另外一位比我进来晚，工资比我高，干活马马虎虎的一位女同事，我完全不知道如何开口，毕竟我们是平级，她的上一级都不说什么，我就更加没必要去讨嫌了。可是，这样的工作态度，我是瞧不上的，在合作的时候不自觉的会带有一些情绪，当然，做的不是太过分，基本上这些情绪还是被自己内化了。没有实权，却要做着项目管理的活，不得不说，是个挑战。可抱怨，起不到任何作用，我相信，这样的情况，不仅仅在我工作的地方才有。
拿着比团队内绝大多数人低的工资，却要做着比大部分多的工作，心理总是会时不时的不平衡的（不要好奇为什么我会知道其他人的工资，其实我并不知道任何人的确切工资，但是大概水平还是知道的）。事情比较多的时候，会忍不住想：凭什么。然后就会情不自禁的规划未来，2年后工资要拿到多少，还要不要继续在这家公司待着。我和队友对于未来的工作会有不同的看法，但是他说的一句话我还是认同的：工资并不会一直上涨。他觉得我信誓旦旦的说几年后的工资要拿到多少是个错误的目标，而是先要确定几年后的职位目标，到了对应的职位上，工资也就是水到渠成的事情。他说的没错，但又不完全符合目前我的工作性质。类似的工作内容或者相同的职位名称，在不同的公司，年薪差个10万都很正常。如果说2年后还在这家公司，我的目标就是希望再升一级，Lead requirement或者一个新的需求相关的Title都可以，对应的年薪我希望我可以到税前30W。如果今年普涨5%，基础月工资达到16.6，明年普涨加额外10%到15%的涨幅，就可以达到这个目标。这个目标说难不难，说容易也不容易。首先就是整体大环境以及整个中国区的盈利情况，这个一是影响工作的稳定性，二是普涨问题（还有欧洲研发团队对中国这边的影响）。其次是我的个人情况和团队内部的名额问题。如果不是婚礼延迟，我会比现在更着急怀上。上个月天真的以为没做措施且在特殊时候安排了2次，可能就中了，结果并没有。现在队友戒烟也有4个月了，完全不用担心之前抽烟带来的不良影响了。这个问题暂且不说，毕竟不是我靠意念就能控制的事情。如果未来几个月可以比较顺利，如愿以偿，那到明年底或者后年上半年，我都还在哺乳期。所以今年我也不用再提，明年看情况是否要争取一下。至于后年2024年12月之前，则必须有个明确结果。否则，我是一定会认真考虑外部机会的，至于那个时候的待遇期望，税前不低于40W。31周岁，开启一段不一样的工作经历，也挺好。或者，考虑下二胎，哈哈。
原本想着重描述下工作中遇到的各种问题，比如上面说的协作，和外部的沟通问题以及不同场合的发言问题，因为在实际处理这些事情的时候，当下总是会冒出很多很多的感想，但是现在，却不太记得这些感受了。关于工作，还有一点想说的是，现在的工作已经不太能给我带来刺激和成就感，当然，想进步自己学习也不是不可以，但是执行起来有些难度。之所以还会考虑再留个2，3年，最重要的一点是孩子，其次就是户口问题。今年的疫情加上背负的房贷，让我对工作的稳定性也有了更多顾虑。即便是后面有了娃，我也不想自己在工作上不再有追求。既不想完全躺平，也无法完全躺平；既不想卷，也不能不卷。作为社会中的普通一员，我会尽可能找到上升的一个行业或者平台，把自己的事情做漂亮，跟着行业或者平台一起上升，这样也不会太累。
工作嘛，有些时候不能太较真，我有的时候就是容易给自己太大压力。轻松点，再轻松点，没准会比现在的状态更好一些