上周末放松了一天，这周工作日就补回来了。周一下午开会的时候，我随意看了一下自己的Title（没抱什么希望的），结果看到自己的头衔变了。假装不动声色，盼着会议早点结束去系统里看一下。怀着激动的心情打开了内部系统，看到了晋升后的基本工资。看着数字，隐隐觉得和之前自己算的值有些出入。用手机拍了一下结果后去卫生间，用手机算了下涨幅情况，结果算下来涨幅只有25%多一点（晚上回去才意识到加上普涨之后的）。直属领导生病不在，我一时算下来和自己预期差了那么多，也很着急，就直接找了HR
通过为数不多的沟通（3次），隐约能感觉到这个HR不是很好说话的那种，隔着手机屏幕都能感觉到散发出来的冷气。但现在的晋升情况，我也顾不得那么多了，直接微信上给她发了消息。再简单交代下这次升职的过程：6月份的时候，上一个领导给我争取了一个TAR的机会，为期半年，这中间需要设置一些目标并尽力达成（之前有一篇提到的IDP）。这半年，每月会多1000块钱的特殊津贴，7月份发工资看到的时候还是蛮开心的（但是之前和领导沟通的时候，压根没说有这个）。8月份的时候，非常突然得知前领导要离职的消息。除了震惊，些许不舍，更担心的是我的TAR怎么办。在前领导离职前两天，我们又聊了一下，而且他给我透露了涨幅情况。35%，最低也应该有30%。说实话，听到领导这么说的时候，我还是挺感激的。因为了解公司的平均涨幅在15%左右，而且我最开始谈的时候是希望领导给我涨25%。着实是没想到，领导给我申请了35%。这个消息没和其他同事分享，因为自认为这个涨幅给的比较高，而且现在也不是百分百确定，还是先保密（还是和男友分享了一下这个喜悦，而且男友的看法是，这个应该是在开始的时候就定好了，12月底只是走个流程。前领导既然这么说，应该就没什么问题，耐心等待1月份的结果就好了）。在后来的几个月里，和另外一位直接升了职的同事聊下来，他最后透露出自己的涨幅不到50%。我当时就震惊了，是自己想太多了。当然还有一点就是，他之前的基本工资比我少了一截。但是他透露出的消息让我更加对35%的幅度有了期望。加上今年4.5%的普涨涨幅，就有40%了。那我年中没有跳槽是件非常明智的选择。可是，周一看到的结果是，25%。比预期整整少了15%，让我如何平静的下来。更过分的是，人事的回复是：不知道我的涨幅数据哪里来的，不要拿以前领导的承诺和她聊。
就在考虑还要不要回复的人事消息时，刚好领导在线上找我问我要不要参加现有产品的一个workshop的事情。大概问了下情况后，我也就跟她说了涨幅的事情以及和人事沟通的情况。结果，人事还去找了她，弄得还是我不对了。行，以前低估了这个什么HRBP，你牛呗，现领导没争取，甚至11月份谈的时候都没有帮我问一下涨幅情况。中间的操作流程也完全是黑盒状态，我什么都不知道。这是我进公司以来，感受最差的一次。因为太相信，觉得公司在【规范】这个方面做的比较好，就没想到会有这么一出，涨幅直接砍了15%。现领导也表达了无力改变的事实，我只能接受。但是，我很，不，爽
控制不住的，我开始盘算后面的计划了。再过2个月就是28周，顺利的话29周左右生下宝宝，30周结束哺乳期。2年，也是一个时间节点，如果那个时候能承诺加薪（不低于15%），结合实际的工作环境情况，可以考虑留下来。但如果达不到期望，那就考虑跳槽。目标是税前年薪不低于40W（在老公面前吹牛是45W，哈哈哈）
2年后，拭目以待。积蓄能量，时刻准备~