下午听到同事在办公室提到罗胖的名字，紧接着就是一些不太好的形容词。说实话，那一瞬间，我的心里是有点不舒服的。虽然罗胖并非我偶像，但至少他做的事情我基本是认可的，而且他所创办的得到平台，我认为是让一些人受益了的。而同事说的那些形容词，实在有些过分。再之后听到他说出来的理由是什么罗胖说哪家公司不错，那家公司就得出问题，股票大跌。听到这里我在心里偷偷乐了，他这个理由实在是，‘无可辩驳’。相反，他的说辞反而让我脑袋里蹦出了其他想法：有些人，总是自以为是的用自己的世界观来衡量这个世界，面对新事物，不思考，不尝试，直接给出肯定或否定的结论。看似很厉害，什么都能评论上那么几句，而且还特别自信。殊不知，在他不停骂别人傻逼的时候，听众中又有多少人在心里认为，这个人才是傻逼。
好了，说回自己。这周把罗胖的跨年演讲听了一遍。其中有一个部分提到了今年被不停提起的‘35岁现象’。其实目前对我来说，这个话题于我而言还不是那么有共鸣，距离35岁，我还有7年时间，现在的我，还是觉得未来有继续向上的空间和可能。以及，我在内心，并不相信这个35岁现象。我不相信，职场大门外有一道闸门一样的东西，将35岁作为一个硬性指标，经过这里的人们，只要发现年龄超过35，就会毫不留情的被挡在门外。总有例外，而我，必须是例外的那个。基本信心是有了，但是罗胖提到的‘软技能’，还是让我忍不住焦虑了那么一小下并引发了接下来要反思的内容。
接下来请允许我引用罗胖演讲中关于35岁危机的一段内容：
“35岁，如果一个人还拿着简历着工作，把简历上那些标准化的硬技能当成自己的竞争优势，那确实就说明他出问题了”，翻译一下就是：“人到了35岁，就不该用标准化、同质化的能力去找工作了”；
“对于软技能，有很多种解释，包括批判性思维、解决问题、公开演讲、专业写作、团队合作、数字素养、领导力、职业态度、职业道德、职业管理和跨文化交流能力等等”
“软技能是所有职业都需要的通用能力，它对我们提出了一个要求，要求我们变成接口，能和其他人、和组织更紧密地联系起来”
当听到软技能的时候，我瞬间就想到了自己在博客里的一个‘软技能’标签。目前这个标签下还没有几篇文章，但是我归到这个标签下的内容和罗胖说的，有些不谋而合。只是，真正让我思考和有些许焦虑的是上面两句话透露出来的意思。35岁，就不该拿着简历去找工作了，如果要找工作，要么有猎头挖，要么朋友介绍，而不是4处投简历。
在我的设想中，3年后31岁是我会考虑要不要继续留下来的一个时间点。如果条件合适，有再一次的升职或者加薪机会，那我会留下来（也可能会有另外一个原因）。留下来的话，我的计划就是至少要待4年，办完落户的事项，而那个时候，我刚好35岁。所以，我问自己，那个时候，我去找工作，会需要四处投简历吗？猎头挖的标准在哪里？现在只要信息原因公开，就会有猎头和你联系。但是这样的猎头提供的机会，好像不是那么优质？（进入到现在的公司，其实就是误打误撞通过猎头介绍的。相对而言，其实还算满意）。7年时间，我还能做到什么样？
其次，就是建立这个博客的时候，我的初衷是想分享一些工作中的实用技能，甚至是在找下一份工作时，这个博客能够提供一些助力。但是，这一年左右的时间，扪心自问，我并没有输入很多高质量的内容。尤其是在备考之后。好几篇情绪化的内容，还有一些为了达成给自己订的每周两篇的博客指标，直接把【得到】上的听书笔记搬过来。对博客的优化工作也没有进展，准确的说，是根本就没有开始。考虑到明年和后年的待办事项，现在不管发多大的愿，很可能都不会做到。但是有一点，希望自己可以做到：
不管是笔记还是自己写的内容，不敷衍，不为了写而写