本周一从另一位同事那里听到领导要离职的消息时，整个人完全是蒙的。事情发生的毫无征兆而且我想不到合理的原因，上周领导还去广东出差了3天，他这个年龄待在目前的职位难道不是最优的选择？周一下班前团队和领导的领导们开了个会，主要传达了下面几个意思：对于我的领导的离开，他/她们感觉很遗憾，同时对其过去的工作表示极大的认可；其次，鼓励大家有意愿的，内部竞聘现在空出来的位置，同时，作为整个大家庭，他们以后给予的支持不会变少只会更多；最后就是我们的团队是很重要和特别的存在，领导们对每个人都很重视（即便现在几乎叫不出任何一个人的名字）
5月份，BU半年会，前BU领导说后面要离开去管理另外一个准备独立上市的BU，但是不会太快，至少还有半年的时间找到接任的人。接着6月份就收到中国区的人事变动通知，新BU的领导定了，7月1号正式上任，前BU领导6月底在大群里简单交接了下就退了群。7月中，BU的北区销售经理换岗，BU领导的业务助理换岗到销售……前面这些变动有点多，不过倒也没有太大波澜，不过是茶余饭后多了几句与同事间的谈料。8月2日，得到直属领导要离开的消息，整个团队的人都不淡定了。领导为什么要离开？主动还是被动？后面整个团队会被撤掉吗？现在手上的项目怎么处理？可能还有更多，每个人心里都有自己的算盘，每个人掌握的信息也不是完全一样。昨天请大家吃完饭，领导就开始休假，到last day的这两周，团队基本上都处于群龙无首的情况了
不管别人，说说这两天我的个人感受吧。首先对于领导的离职，除了震惊，情感上是有一丝不舍的，毕竟从我进公司到团队，和领导共事也有3年多了。虽然在某些时候或者在某些事情上与领导意见不一致，但在整个过程中，他还有教我一些东西。对此，我很感激；其次，他的离开，除了上面提到对团队未来的担忧，还有对行业选择的犹疑。毕竟年初的时候领导是说过带着我一起成长，以后成为医疗行业的业务专家的，结果我的TAR刚开始，他就走了，是公司不行还是行业不行？当然，也可能都不是。在一个没有什么互联网基因的医疗器械公司做软件，是一件不那么让人感到愉悦的事情。另外，不得不承认，最挂心的还是我的TAR。毕竟升职和TAR流程是现在的领导发起的，换了新领导后会不会有什么影响？涨幅会不会变化？虽然和领导沟通后，他给了基本没问题的说法，甚至连之前不肯透露的涨幅也交待了，而且还超出了我的预期。对此我很感谢，不过这些并不能打消内心的不确定性，只是除了相信目前也没有更好的选择。最后，经过这次事件，真的是有了切身的体会：一个组织，从来不存在离开谁就转不了的情况，也许会经历一小段时间的‘混乱’，但很快就会恢复正常。不管每个人内心有什么想法，手上的事情该怎么推进还是怎么推进。同时，一个想法立刻跳到了脑子里：时刻准备着。你永远不知道机会什么能来，一些看似毫无机会的地方有时候就是会突然裂开一条缝，那个时候，再考虑能不能接，就已经来不及了。这次这个机会，我知道自己还有差距，所以不会觉得懊悔和可惜。但如果10年后有这么一个机会放在我面前，我却抓不住的话，我想，我会责怪自己
今年工作节奏比过去几年都要快，或者是因为在一些原本没有那么熟练的领域去摸索和尝试，所以会觉得疲惫。今年跑医院的次数也比去年多了一些，问题说大不大，说小也不能完全坐视不理。晚上睡觉前甚至有时候在梦中都会想一些工作上的事情，还是太在意这次升职了吧，不管是从物质上还是从后面几年我的个人计划上，这都是很关键的一点。只是，我要稍微调整下自己的心态，降低焦虑和压力，努力平衡好工作和生活吧